一个人在同一个单位是可以担任两个职务的，但具体是否可行需结合单位章程、法律法规及职务性质综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 一般原则：我国法律并未明确禁止一个人在同一个单位担任两个职务。只要不违反法律法规的强制性规定，如近亲属回避、利益冲突等，一个人担任多个职务是合法的。
2. 特殊规定：在某些特定行业或领域，如金融、医疗等，可能存在对职务兼任的特殊限制。这些限制通常是为了保障行业安全、防止利益冲突或确保专业资质。因此，在具体情况下，需要查阅相关行业的法律法规或监管规定。

二、单位章程与内部规定层面

1. 单位章程：单位章程是单位内部的基本法规，它可能规定了职务兼任的具体条件和限制。如果单位章程明确禁止或限制一个人担任多个职务，那么员工需要遵守这一规定。
2. 内部规定：除了单位章程外，单位还可能制定其他内部规定来规范职务兼任行为。这些规定可能涉及职务职责、利益冲突处理、审批程序等方面。员工在兼任多个职务前，应仔细了解并遵守这些内部规定。

三、职务性质与利益冲突层面

1. 职务性质：不同职务的性质和职责可能不同，有些职务之间可能存在天然的冲突或不相容性。例如，财务负责人和审计负责人通常不能由同一人担任，因为这可能导致财务监督失效。因此，在兼任多个职务时，需要考虑职务之间的相容性和互补性。
2. 利益冲突：兼任多个职务可能引发利益冲突问题。如果一个人同时担任多个具有决策权的职务，他可能会利用职权为自己或他人谋取私利，从而损害单位利益。因此，在兼任多个职务时，需要建立有效的利益冲突防范机制，如信息披露、审批程序等。

四、实际操作建议

1. 查阅单位章程和内部规定：在兼任多个职务前，应仔细查阅单位章程和内部规定，了解职务兼任的具体条件和限制。
2. 评估职务相容性和利益冲突：对拟兼任的职务进行相容性和利益冲突评估，确保不会因职务兼任而损害单位利益。
3. 履行审批程序：如果单位章程或内部规定要求履行审批程序，应按照规定程序进行申请和审批。
4. 保持透明度和合规性：在兼任多个职务期间，应保持透明度，及时披露相关信息，并遵守相关法律法规和单位规定。

举例说明：假设某公司的章程规定，员工可以兼任不超过两个非关键职务。在这种情况下，一个员工可以同时担任市场部经理和人力资源部经理这两个非关键职务，只要他不违反其他法律法规或单位规定即可。

如果你有具体的单位章程、内部规定或职务性质等信息，可以进一步向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。