关于“员工如果被调往泉水怎么处理”这一问题，我推测您想问的是“员工如果被调往其他工作地点（如异地）该怎么处理”，以下从不同角度为您分析：

1. 劳动合同约定角度
   • 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中已经明确约定了用人单位可以根据工作需要调整员工工作地点，且调整具有合理性（比如从城市的一个区调到另一个区，未对员工生活造成重大不利影响），那么员工一般应当服从安排。但如果调整明显不合理，例如从南方城市调到北方城市，给员工生活带来极大困难，员工可以拒绝，用人单位若因此解除劳动合同可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
   • 若劳动合同中没有明确约定：用人单位单方面调岗调薪属于对劳动合同内容的变更，需要与员工协商一致。如果未经协商一致就强行调岗，员工有权拒绝，并且用人单位不能以此为由对员工进行不利处理，如扣工资、解除劳动合同等。
2. 企业规章制度角度
   • 规章制度合法有效且经过民主程序制定：如果企业的规章制度中规定了调岗调薪的相关情形和程序，并且该规章制度是经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，且已经向员工公示告知的，那么在符合规章制度规定的情形下，企业可以按照规定对员工进行调岗。但同样，调岗需要具有合理性，不能滥用权利。
   • 规章制度不合法或未经过民主程序：如果企业的规章制度违反法律法规的规定，或者没有经过民主程序制定，那么该规章制度对员工不具有约束力，企业不能依据该规章制度对员工进行调岗。
3. 员工自身权益保护角度
   • 与用人单位协商：如果员工对调岗有异议，首先可以与用人单位进行友好协商，表达自己的想法和困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调岗决定，恢复原工作岗位，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

如果您遇到员工被调岗的具体问题，欢迎随时向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。