工资被抽水上交员工一般不直接处罚员工，但员工可能涉及违法协助行为，需根据具体情况分析责任，而主要责任在于实施抽水行为的主体。以下从不同角度为你详细分析：
从员工角度
- 若员工不知情
- 如果员工对于工资被抽水上交的情况完全不知情，例如公司财务或管理层私自操作，未告知员工，那么员工本身不存在主观故意，不构成违法行为，也不会受到处罚。在这种情况下，员工是受害者，有权要求公司按照实际应发工资足额支付，并且可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，维护自己的合法权益。
- 若员工知情且协助
- 轻微协助情况：如果员工只是按照上级要求，进行一些简单的协助行为，比如帮忙传递相关文件等，且情节较为轻微，一般可能不会受到刑事处罚，但可能会受到公司内部的纪律处分，例如警告、罚款等。同时，员工协助抽水的行为可能违反了劳动纪律和职业道德，在劳动仲裁或诉讼中，可能会对其自身的权益主张产生一定的不利影响。
- 严重协助情况：如果员工积极参与工资抽水行为，例如与实施抽水的主体共同谋划、分工合作，且抽水金额较大，情节严重的话，员工可能构成共同违法或犯罪。根据具体情节，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等；若构成犯罪，如职务侵占罪、贪污罪（如果是国家工作人员）等，将依法追究刑事责任。
从实施抽水行为的主体角度
- 公司管理层或财务人员等内部人员
- 行政责任：劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司拒不支付，劳动行政部门还可以对公司处以罚款。
- 刑事责任：如果抽水行为涉及金额较大，构成职务侵占罪等犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 外部合作方等
- 如果外部合作方与公司内部人员勾结，共同实施工资抽水行为，同样可能构成共同违法或犯罪。根据其在违法行为中所起的作用和情节轻重，承担相应的行政责任或刑事责任。例如，如果外部合作方以欺骗、胁迫等手段参与抽水，可能构成诈骗罪等，将面临严厉的刑事处罚。
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