结论前置：员工辞职时，公司并没有直接的法定义务去配合办理失业证（失业登记证明），但需根据具体情况来分析公司的协助义务。

详细分析：

1. 员工主动辞职与公司义务：

   • 当员工主动提出辞职时，这通常被视为员工个人意愿中断就业。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金的一个必要条件是“非因本人意愿中断就业”。因此，在员工主动辞职的情况下，他们通常不符合领取失业保险金的条件。
   • 尽管如此，公司仍然有义务在员工离职时出具终止或解除劳动关系的证明，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司对离职员工的基本义务，与员工是否主动辞职无关。

2. 失业登记证明的办理：

   • 失业登记证明是失业人员享受就业服务、申领失业保险金等权益的凭证。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
   • 在员工主动辞职的情况下，由于他们通常不符合领取失业保险金的条件，因此公司可能没有直接的动机去配合办理失业登记证明。然而，从员工个人发展的角度来看，办理失业登记可能有助于他们了解就业市场、获取就业信息，因此公司可以在力所能及的范围内提供必要的协助。

3. 特殊情况下的公司义务：

   • 如果员工辞职是由于公司的原因（如公司违法解除劳动合同、未提供劳动条件等），导致员工被迫辞职，那么这种情况可能被视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，员工有权申领失业保险金，公司也有义务配合办理失业登记证明等相关手续。

法律建议：

• 对于员工而言，如果打算辞职并希望了解是否符合领取失业保险金的条件，建议先咨询当地的社会保险经办机构或公共就业服务机构，了解具体的政策和流程。
• 对于公司而言，无论员工是主动辞职还是被迫辞职，都应当履行出具终止或解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续等基本义务。在员工有需要时，公司也可以在力所能及的范围内提供必要的协助，如提供离职证明、解答相关疑问等。

可能后果：

• 如果公司未履行出具终止或解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续等义务，可能会面临劳动行政部门的处罚，并可能承担由此给员工造成的损失赔偿责任。
• 如果员工在不符合领取失业保险金条件的情况下强行要求公司配合办理失业登记证明，公司有权拒绝，并建议员工通过合法途径解决争议。

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