关于夜班工资不一样的问题，这通常取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于夜班工资的具体规定。如果合同或制度中明确规定了夜班工资的标准或计算方式，那么公司应当按照这些规定来支付。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么您有权与公司进行协商，要求公司明确夜班工资的标准。

2. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。夜班工作通常被视为延长工作时间的一种形式，因此您有权获得相应的加班费或夜班津贴。
   • 具体来说，如果夜班工作是在正常工作时间之外进行的，且没有安排补休，那么公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（或更高，根据具体规定）支付加班费。如果夜班工作有特别的津贴或补贴规定，公司也应当按照这些规定来支付。

3. 实际操作建议：

   • 如果您发现夜班工资与正常工作时间工资存在差异，且这种差异没有合理的解释或依据，您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解夜班工资的计算方式和标准。
   • 如果沟通无果，或者您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能遇到的特殊情况：

   • 有些公司可能会根据夜班工作的性质、难度或风险程度来设定不同的工资标准。这种情况下，您需要了解公司设定这些标准的依据是否合理合法。
   • 如果夜班工作对您的身体健康造成了影响，您还可以考虑与公司协商调整工作时间或提供相应的健康保障措施。

在处理夜班工资不一样的问题时，您应当首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，然后结合法律法规的要求来判断公司的做法是否合法合理。如果发现问题，及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。