在职的情况下，劳动者完全可以仲裁被迫离职相关事宜。这一结论基于《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《劳动争议调解仲裁法》的明确规定：

   • 根据该法第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，无论劳动者是否在职，只要涉及离职相关的争议，都可以申请劳动仲裁。

2. 《劳动合同法》赋予劳动者的权利：

   • 当用人单位存在特定违法行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并可以依据这些规定申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

常见被迫离职情形与证据收集

在职期间，劳动者可能因以下情形被迫离职，并有权申请劳动仲裁：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，用人单位承诺提供但实际未提供的工作设备或安全防护措施。此时，劳动者应收集劳动合同、工作场所照片、安全培训记录等作为证据。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括拖欠工资、克扣工资等。劳动者需准备银行流水记录、工资条、未支付工资的书面通知等证据。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社保缴纳记录、未缴纳社保的官方证明等是关键证据。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规：

   • 如含有不合理罚款条款的规章制度文本、限制休息休假的通知等，均可作为证据提交。

5. 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：

   • 需提供虚假招聘信息、误导性合同文本等作为证据。

申请劳动仲裁的关键步骤

1. 全面收集证据：

   • 证据的充分性是决定仲裁结果的关键因素。劳动者应收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等。

2. 明确仲裁请求：

   • 根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）及赔偿金等。
   • 计算公式示例：若劳动者工作年限为3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)（其中，3年对应3个月工资，6个月以上不满1年按1年计，即再计1个月工资）。

3. 注意仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。

实际操作建议

• 及时咨询与准备：如果你在职期间遇到了被迫离职的情况，建议尽快咨询我，以便更详细地了解你的具体情况，并为你提供针对性的法律建议。
• 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
• 积极配合仲裁程序：一旦决定申请劳动仲裁，应积极配合仲裁程序，按时提交证据材料，参加庭审等，以确保仲裁程序的顺利进行。

总之，在职期间劳动者完全有权仲裁被迫离职相关事宜。如果你遇到了类似情况，不要犹豫，及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。