国企领导退休后返聘是否还有实权，这主要取决于返聘协议的具体内容以及企业内部的管理规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 返聘协议的内容：

   • 返聘协议是退休人员与原单位（或新单位）之间就返聘事宜达成的书面协议。该协议通常会明确返聘的岗位、职责、权限、薪酬等关键条款。
   • 如果返聘协议中明确规定了返聘人员享有特定的管理权限或决策权，那么在该协议有效期内，返聘人员确实会拥有相应的“实权”。
   • 反之，如果返聘协议中未提及或明确限制了返聘人员的权限，那么返聘人员可能就不再拥有或仅拥有有限的“实权”。

2. 企业内部的管理规定：

   • 除了返聘协议外，企业内部的管理规定也会对返聘人员的权限产生影响。例如，企业可能规定返聘人员不得参与某些关键决策或管理活动。
   • 在这种情况下，即使返聘协议中未明确限制返聘人员的权限，企业内部的管理规定也可能成为限制其“实权”的因素。

3. 法律法规的约束：

   • 返聘行为本身并不违反法律法规，但返聘人员在行使权限时仍需遵守相关法律法规的规定。例如，返聘人员不得利用返聘身份谋取私利或损害企业利益。
   • 如果返聘人员的行为违反了法律法规或企业内部规定，企业有权依据相关规定对其进行处理，包括但不限于解除返聘协议、追究法律责任等。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，国企领导退休后返聘的情况较为复杂。有些领导可能因经验丰富、能力突出而被返聘担任重要职务，享有较大的管理权限；而有些领导则可能因年龄、健康等原因被返聘为顾问或咨询角色，权限相对有限。
   • 对于返聘人员而言，建议在签订返聘协议前仔细阅读协议条款，明确自己的职责和权限；同时，在返聘期间也应遵守企业内部规定和法律法规的要求，避免因不当行为而引发纠纷或法律责任。

总结与建议：国企领导退休后返聘是否还有实权，需根据返聘协议的具体内容、企业内部的管理规定以及法律法规的约束来综合判断。如果您或您身边的人面临此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。