结论：在哺乳期结束后，若女职工在哺乳期内的考核不合格，用人单位并不能直接以此为由辞退员工，除非该考核不合格的情形符合法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形。
详细分析：
哺乳期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工在职场上享有特殊的法律保护，用人单位一般不得随意辞退。这种保护旨在保障女职工在哺乳期间的合法权益，确保她们能够安心哺乳，促进婴儿的健康成长。
考核不合格与辞退的关联：
- 考核不合格本身并不直接构成用人单位可以辞退员工的法定理由。用人单位需要证明该考核不合格的情形符合法律规定的可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
哺乳期结束后考核不合格的处理：
- 若女职工在哺乳期结束后的考核不合格，用人单位应首先与员工进行沟通，了解考核不合格的具体原因，并尝试通过培训、调整工作岗位等方式帮助员工提升工作能力。
- 如果用人单位认为员工确实无法胜任工作，且符合法律规定的可解除劳动合同的情形（如经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，且用人单位能够提供充分的证据证明），那么用人单位可以依法与员工解除劳动合同。但在此过程中，用人单位必须遵守相关法律规定的程序和要求，如提前通知、支付经济补偿等。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在处理哺乳期结束后考核不合格的员工时，应谨慎行事，确保符合法律规定的程序和要求。避免因处理不当而引发劳动纠纷，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
- 对于女职工而言，如果认为自己被不公正地辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，女职工应提供充分的证据证明自己的主张，如考核记录、沟通记录等。
可能的后果：
- 如果用人单位未经合法程序直接辞退哺乳期结束后考核不合格的女职工，可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律后果。
- 如果女职工认为自己的权益受到侵害，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
进一步思考：
- 用人单位在制定考核制度时，应确保考核标准的合理性、公正性和透明性，避免因考核制度不合理而引发劳动纠纷。
- 女职工在哺乳期间应积极与用人单位沟通，了解自己的权益和保护措施，以便在必要时维护自己的合法权益。
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