关于公司突然退还员工宿舍押金的规定，主要涉及以下几个方面：

1. 押金退还的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，不得收取押金、风险金等费用，除非法律、法规有特别规定（如特定岗位的服装押金等，且需符合相关规定）。若公司之前收取宿舍押金的行为本身缺乏法律依据，那么其退还押金是纠正违法行为的表现，员工应配合办理相关手续。
   • 若公司收取押金有合法依据（如双方合同约定，且该约定不违反法律强制性规定），则公司退还押金应基于合同约定的条件或双方协商一致的结果。

2. 突然退还押金的可能原因：

   • 公司政策调整：公司可能出于管理优化、成本控制等考虑，决定不再提供宿舍或调整宿舍管理政策，因此选择退还押金。
   • 合同到期或终止：若员工与公司之间的劳动合同到期未续签，或因各种原因提前终止，公司可能根据合同约定退还押金。
   • 员工离职：员工离职时，公司应按照合同约定或公司规定退还押金（如有）。
   • 法律合规要求：公司可能因接受劳动监察部门的检查或审计，被要求退还非法收取的押金。

3. 员工应注意的事项：

   • 核对押金金额：员工在收到退还押金时，应仔细核对金额是否与当初缴纳时一致，如有差异应及时与公司沟通查明原因。
   • 保留相关证据：员工应保留好押金收据、劳动合同等与押金相关的证据，以备不时之需。
   • 了解退还流程：员工应了解公司退还押金的具体流程，如是否需要填写申请表、提供银行账户信息等，并按照流程操作。
   • 咨询法律意见：若员工对押金退还有疑问或认为公司行为存在违法之处，可及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见。

4. 公司未依法退还押金的法律后果：

   • 若公司未依法退还押金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司退还押金并可能获得相应的赔偿。
   • 根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，若遇到公司突然退还宿舍押金的情况，首先应保持冷静，核对押金金额并了解退还流程。
• 若对公司行为存在疑问或认为自身权益受到侵害，可及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
• 对于公司而言，应确保收取和退还押金的行为符合法律法规的规定，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。