生病后请了病假，之后是否还能请休养假，这主要取决于休养假的具体定义以及您所在单位的相关规定，但通常情况下，病假与休养假（如年休假、其他特定休养假等）是分开计算和管理的。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假与休养假的基本关系：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医疗机构的建议，由企业批准的假期。
   • 休养假则可能包括年休假、婚假、产假、丧假等多种类型，每种假期的享受条件和时长都有明确的法律规定或单位政策。
   • 病假并不直接导致职工不能享受其他类型的休养假，它们通常是相对独立的假期类型。

2. 病假对年休假的影响（以年休假为例，因为年休假是较为常见的休养假）：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，若职工请病假累计达到一定时长（如累计工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上等），则不享受当年的年休假。
   • 若不符合上述不享受年休假的条件，即使休过病假，职工仍可依法享受年休假。年休假的具体天数根据职工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 其他休养假的享受条件：

   • 对于婚假、产假、丧假等其他类型的休养假，它们的享受条件通常与病假无直接关联。只要符合相应的法定条件（如结婚、生育、直系亲属去世等），职工即可申请享受这些假期。
   • 例如，婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，与病假无直接关联。只要符合结婚等法定条件，无论是否休过病假，职工均可申请婚假。

4. 单位政策的影响：

   • 除了法律法规外，单位政策也是影响职工休假权益的重要因素。不同单位可能对于病假和休养假的规定存在差异，因此建议职工在休病假前或计划休其他休养假时，先查阅本单位的规章制度，了解具体的规定和政策。
   • 如果职工对休假政策存在疑问或需要调整休假计划，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

建议与总结：

• 在休病假后，如果您想申请其他类型的休养假，建议先查阅单位的相关规定和政策，了解具体的享受条件和时长。
• 如果不符合享受某种休养假的条件（如因病假累计时长过长而不享受年休假），您可以考虑与单位沟通协商，看是否有其他解决方案或补偿措施。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。