结论：幼师应届生在未工作的情况下，学校要求签订劳务合同可能会带来一系列后果，这些后果主要取决于合同的具体内容以及双方的实际履行情况。以下是从不同角度对可能后果的详细分析：

1. 合同效力与劳动关系认定：

   • 劳务合同与劳动合同的区别：首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上有显著区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。而劳务合同则更多地是民事合同的一种，通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的简单关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整。
   • 可能被认定为事实劳动关系：如果学校与幼师应届生签订的“劳务合同”实际上具备了劳动合同的特征（如规定了工作时间、地点、内容、报酬等，且双方存在实际的隶属关系），那么该合同有可能被认定为事实上的劳动合同。一旦被认定为劳动合同，学校就需要承担用人单位的法律责任，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。

2. 权利与义务的明确：

   • 合同内容的重要性：无论合同是劳务合同还是劳动合同，其内容都至关重要。合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、报酬支付方式、社会保险缴纳、违约责任等。如果合同内容模糊或存在歧义，可能会导致双方在履行过程中产生争议。
   • 应届生权益的保护：作为应届生，你可能对合同条款的理解不够深入，容易在签订合同时忽略一些重要细节。因此，在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助。

3. 可能的法律后果：

   • 如果合同被认定为无效或可撤销：如果合同存在违反法律、行政法规的强制性规定或欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，你可能有权要求学校承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
   • 如果学校未履行合同义务：如果学校未按照合同约定支付报酬、提供劳动保护等，你有权要求学校履行合同义务或承担违约责任。如果学校拒不履行，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 谨慎签订合同：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如有疑问或不确定之处，应及时向学校或专业法律人士咨询。
   • 保留相关证据：在履行合同过程中，务必保留好与合同相关的所有证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在后续可能发生的争议中将成为你维护自己权益的重要依据。
   • 及时寻求法律帮助：如果你在签订或履行合同过程中遇到任何问题或争议，应及时寻求专业法律人士的帮助。他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

总结来说，幼师应届生在未工作的情况下签订劳务合同可能带来一系列复杂的法律后果。为了确保自己的权益得到充分保护，建议在签订合同前仔细阅读合同条款、咨询专业法律人士的意见，并在履行合同过程中保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。