结论：幼师已报到上班但劳务派遣合同未签，是否还算应届生，需结合具体情况及当地政策来判断，但一般来说，未签订劳动合同并不直接决定应届生的身份。

分析：

1. 应届生身份的定义：

   • 应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业但尚未就业的学生。这一身份主要与毕业时间、就业状态相关，而与是否签订劳动合同无直接必然联系。

2. 劳务派遣合同未签的影响：

   • 劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位之间签订的，用于明确双方权利义务的协议。未签订劳务派遣合同，并不意味着劳动者就失去了应届生的身份。
   • 关键在于劳动者是否已经以某种形式（如实际工作、领取工资等）与用人单位建立了事实劳动关系，以及这种关系是否影响了其应届生的身份认定。但一般而言，仅因未签合同并不足以改变其应届生身份。

3. 当地政策与具体实践：

   • 不同地区、不同单位对于应届生身份的认定可能存在差异。有些单位或地区可能更注重毕业时间，而有些则可能更看重就业状态或合同签订情况。
   • 因此，要准确判断幼师是否还算应届生，需要查阅当地的相关政策或咨询当地的人力资源和社会保障部门。

4. 建议与注意事项：

   • 对于幼师而言，如果关心自己的应届生身份，建议及时与用人单位沟通，了解合同签订情况，并咨询当地政策。
   • 同时，无论是否签订劳务派遣合同，都应保留好相关证据（如报到证明、工作记录等），以备不时之需。
   • 如果因合同问题或应届生身份问题产生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

后续行动建议：

• 幼师可以首先查阅自己所在地区关于应届生身份认定的相关政策或规定。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。