面对未满18周岁打工却遭遇老板拖欠工资的情况，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是根据你的年龄段，为你提供的详细法律应对策略：
一、首要任务：确认劳动关系并收集证据
在采取任何法律行动之前，你需要先证明自己与老板之间存在劳动关系，并收集相关证据。这些证据对于后续的维权过程至关重要，包括但不限于：
- 劳动合同：如果你与老板签订了劳动合同，那么这是最直接且有力的劳动关系证明。
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能证明你的工资发放情况，以及老板是否拖欠工资。
- 身份证明证件：工作证、服务证等能证明你员工身份的证件，也是重要的证据之一。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明你的出勤情况，进而佐证你的劳动关系。
- 其他劳动者证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证词也可以作为辅助证据。
二、根据年龄段选择合适的处理方式
（一）已满16周岁不满18周岁
如果你已经年满16周岁但不满18周岁，你被视为完全民事行为能力人，处理方式与成年人相似：
- 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的诉求和困扰，看是否能够通过协商解决问题。在沟通过程中，记得保留聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求老板支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
- 向法院起诉：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正判决。
（二）不满16周岁（童工）
如果你不满16周岁，那么你属于童工范畴。雇佣童工是违法的，因此处理方式会有所不同：
- 向劳动保障行政部门举报：你应立即向当地劳动保障行政部门举报非法使用童工的情况。劳动保障行政部门会进行查处，并要求用人单位承担相应责任。
- 追讨工资与赔偿：在确认非法用工事实后，你可以通过协商、仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付拖欠的工资。同时，根据国家工伤保险规定，你还有权要求用人单位进行赔偿。
三、寻求法律援助与保持冷静
在整个维权过程中，你可能会遇到各种困难和挑战。但请记住，保持冷静和理性是解决问题的关键。同时，你也可以寻求以下帮助：
- 专业法律咨询：向劳动监察部门、律师或法律援助机构咨询，获取专业的法律意见和指导。他们可以帮助你更好地理解法律条款和维权流程。
- 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全。不要随意透露个人信息给陌生人或未经授权的机构。
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，你应根据自身年龄段选择合适的法律途径进行维权。同时，保持冷静、理性应对，并积极寻求法律援助是解决问题的关键。希望这些建议能对你有所帮助！