员工在店期间，若其行为满足特定犯罪构成要件，则可能构成刑事案件。以下是一些可能构成刑事案件的情形：

1. 盗窃行为：

   • 构成要件：员工利用在店期间的便利条件，秘密窃取店内财物或顾客财物，数额较大或多次盗窃的，构成盗窃罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

2. 职务侵占行为：

   • 构成要件：员工利用职务上的便利，将店内财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 故意毁坏财物行为：

   • 构成要件：员工故意毁坏店内财物或顾客财物，数额较大或者有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

4. 暴力犯罪行为：

   • 构成要件：员工在店期间与顾客或同事发生冲突，使用暴力手段致人轻伤以上后果的，可能构成故意伤害罪、寻衅滋事罪等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条（故意伤害罪）、第二百九十三条（寻衅滋事罪）等相关规定，根据具体情节和后果，可能面临不同程度的刑事处罚。

5. 其他犯罪行为：

   • 构成要件：员工在店期间还可能涉及其他犯罪行为，如诈骗、挪用资金、非法拘禁等，具体取决于行为的性质和后果。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成相应的犯罪，并面临相应的刑事处罚。

总结与建议： 员工在店期间的行为是否构成刑事案件，取决于其行为的性质、后果以及是否满足特定犯罪的构成要件。作为雇主，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识，预防犯罪行为的发生。同时，一旦发现员工有犯罪行为，应立即报警并配合司法机关的调查和处理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。