在劳动争议中，当劳动合同的签约主体不同时，要证明工龄，可以从以下几个方面入手，我会分情况详细说明：

1. 通过工作记录证明：

   • 核心思路：尽管签约主体不同，但只要劳动者在同一工作场所、从事相同或类似的工作内容，且工作具有连续性，就可以通过工作记录来证明工龄。
   • 具体做法：收集并保存工作证、考勤记录、工作邮件、项目资料、工作成果等，这些都能作为你在该单位实际工作的证据，从而证明你的工龄。

2. 通过工资支付记录证明：

   • 核心思路：工资支付记录是证明劳动关系存在和工龄的重要依据。即使签约主体变更，只要工资支付主体或支付方式保持连续，就可以通过工资支付记录来证明工龄。
   • 具体做法：保留银行流水、工资条、转账记录等，这些都能清晰展示你的工资收入情况，进而证明你的工龄。如果工资支付主体有变更，需要同时提供变更前后的支付记录，并解释变更原因。

3. 通过社保缴纳记录证明：

   • 核心思路：社保缴纳记录是证明劳动关系和工龄的官方证据。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，因此社保缴纳记录可以反映劳动者的工龄情况。
   • 具体做法：向社保部门申请查询并打印你的社保缴纳记录，这份记录会详细列出你的缴费单位、缴费时间等信息，是证明工龄的有力证据。

4. 通过书面协议或证明文件证明：

   • 核心思路：如果签约主体变更时，原用人单位与新用人单位之间有书面协议或证明文件，明确约定了工龄的连续计算或承继问题，那么这些文件就可以作为证明工龄的直接证据。
   • 具体做法：寻找并保存这类书面协议或证明文件，如工龄连续计算协议、工作交接证明等。如果无法找到原件，也可以尝试通过其他方式（如电子邮件、聊天记录等）证明双方曾就工龄问题达成过一致意见。

5. 通过证人证言证明：

   • 核心思路：在无法获取上述直接证据的情况下，证人证言也可以作为辅助证据来证明工龄。证人可以是你的同事、上级或人力资源部门的工作人员等。
   • 具体做法：寻找愿意为你作证的证人，并记录他们的证言。证言应当详细、具体，能够清晰反映你在该单位的工作情况、工龄等信息。在必要时，可以请证人出庭作证或提供书面证言。

综合建议：在处理劳动争议时，证明工龄往往需要综合运用多种证据。因此，我建议你尽可能收集并保存所有与工龄相关的证据材料，包括工作记录、工资支付记录、社保缴纳记录、书面协议或证明文件以及证人证言等。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。