退休公务员退休后如果被判了拘役缓刑，并不一定会被开除公职，但存在被开除的可能性，具体需结合实际情况判断。以下从法律背景、可能后果及争取办法三个角度进行分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，一般应当给予开除处分。然而，这一规定并未明确涵盖所有刑罚类型，特别是对于拘役缓刑这种相对较轻的刑罚，法律并未直接规定必须开除公职。
   • 拘役缓刑是一种刑罚执行方式，它允许犯罪人在一定期限内（缓刑考验期）暂不执行刑罚，如果在此期间内没有违反规定，原判刑罚将不再执行。这种刑罚方式体现了对犯罪人的宽大处理，也为其提供了改过自新的机会。

2. 可能后果：

   • 开除公职：尽管法律未明确规定拘役缓刑必须开除公职，但具体执行中，单位可能根据内部规定或实际情况，对被判拘役缓刑的退休公务员作出开除决定。这通常取决于犯罪的性质、情节以及单位对公务员行为的要求和期望。
   • 保留公职但影响待遇：在某些情况下，单位可能选择不开除公职，但会对退休公务员的待遇产生影响，如降低退休金、取消某些福利待遇等。这种处理方式既体现了对犯罪人的惩罚，又保留了其一定的社会地位和尊严。
   • 无直接影响：如果单位认为犯罪情节轻微，且退休公务员在单位期间表现良好，可能选择不对其作出任何处理，保持其原有的公职和待遇不变。但这种情况相对较少见。

3. 争取办法：

   • 积极表现：在缓刑考验期内，退休公务员应严格遵守法律法规和缓刑规定，积极表现自己，争取通过实际行动证明自己的改过自新和悔过之意。这有助于增加单位对其的好感和信任，从而降低被开除的风险。
   • 寻求法律援助：如果退休公务员认为单位的处理决定不公正或存在违法行为，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向相关部门申诉、提起行政诉讼等。
   • 与单位沟通：在可能的情况下，退休公务员可以主动与单位进行沟通，解释自己的犯罪情况和悔过表现，争取单位的理解和支持。通过沟通，双方可以更好地了解彼此的想法和需求，从而找到更合适的解决方案。

总结来说，退休公务员退休后如果被判了拘役缓刑，并不一定会被开除公职。具体后果取决于犯罪的性质、情节以及单位对公务员行为的要求和期望。为了争取更好的结果，退休公务员应积极表现自己、寻求法律援助并与单位进行沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。