针对您提出的“事业单位同工同酬人员醉驾是否必须开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的规定
《事业单位工作人员处分规定》：根据该规定，事业单位工作人员若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或撤职以上的处分。特别地，当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，将给予开除处分。而醉驾通常被处以拘役，这一刑罚并不属于有期徒刑以上的范畴，因此从法律条文出发，并不一定会直接导致开除。
《刑法》：醉酒驾驶机动车的，将处拘役，并处罚金。拘役的期限通常为一个月至六个月，这一刑罚性质决定了它不属于有期徒刑以上的刑罚。
二、单位管理与实际操作
单位管理规定：虽然法律有明确规定，但各事业单位在制定和执行内部管理规定时，可能会根据自身的纪律要求、社会形象等因素，对醉驾行为采取更为严格的措施。特别是在一些对员工纪律要求较高的行业，如公共安全、执法、教育等，单位可能会基于综合考虑决定开除醉驾员工。
醉驾具体情节：单位在处理醉驾事件时，还会考虑醉驾的具体情节，如酒精含量、是否造成实际危害后果、认罪态度等。如果情节轻微，单位可能会在法定处分范围内选择相对较轻的处分方式。
三、可能的结果
未被起诉或免予刑事处罚：如果醉驾行为未被检察院起诉或法院判定免予刑事处罚，那么通常情况下，该工作人员不会被开除公职，但可能会受到降低岗位等级、撤职等行政处分。
被判刑：如果因醉驾被判刑，特别是拘役及以上刑罚，那么被开除公职的可能性大大增加。对于一般事业单位工作人员而言，虽然拘役不属于有期徒刑以上刑罚，但单位仍有可能根据其严重程度和管理规定作出开除决定。而对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被判刑，无论刑罚种类，都将被开除公职。
四、建议
严格遵守交通法规：作为事业单位工作人员，应坚决避免醉驾行为，以维护个人职业生涯和公共安全。
了解单位规定：建议了解所在单位的具体管理规定和纪律要求，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
寻求法律帮助：如果因醉驾面临法律处罚或单位处分，建议及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位同工同酬人员醉驾是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。因此，不能一概而论，而应根据具体情况进行判断。