员工要求解除财务负责人职务的案由可能涉及多个方面，以下是一些常见的案由及分析：

1. 个人职业规划与发展：

   • 案由阐述：员工可能基于个人职业规划的考虑，认为担任财务负责人职务与其长期职业目标不符，或者希望寻求更具挑战性、发展空间更大的职位，因此提出解除该职务。
   • 法律分析：从法律角度来看，员工有权根据自身职业规划做出职业选择。若员工与用人单位之间的劳动合同或相关协议中未明确规定职务变更或解除的具体条款，员工通常可以通过与用人单位协商一致的方式解除财务负责人职务。若协商不成，员工可能依据《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除的相关规定，提出解除职务的请求，但需注意遵循法定程序和条件。

2. 工作负担过重或压力过大：

   • 案由阐述：财务负责人职务通常伴随着较大的工作负担和压力，包括财务管理、资金运作、税务筹划等多方面的工作。若员工认为自身无法承受当前的工作负担或压力，可能提出解除职务。
   • 法律分析：员工因工作负担过重或压力过大提出解除职务，需评估其是否构成《劳动合同法》中规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形。若确实存在此类情形，员工有权提出解除劳动合同（包括职务）并要求用人单位承担相应的法律责任。然而，若工作负担和压力属于职务本身的正常范畴，员工则需通过其他途径（如与用人单位协商调整工作内容、工作时间等）来解决问题。

3. 与用人单位管理理念不合或存在矛盾：

   • 案由阐述：员工可能因与用人单位在财务管理理念、资金运作方式等方面存在分歧或矛盾，导致无法继续有效履行财务负责人职务，因此提出解除。
   • 法律分析：在此情况下，员工需评估分歧或矛盾的性质和程度。若分歧或矛盾属于正常的工作讨论范畴，员工应通过积极沟通、协商等方式寻求解决方案。若分歧或矛盾已严重影响员工的工作积极性和职务履行，且无法通过协商解决，员工则可能依据《劳动合同法》的相关规定提出解除职务。但需注意，员工在提出解除职务时，应确保自身行为不违反劳动合同或相关协议中的约定，以免承担违约责任。

4. 用人单位存在违法行为或侵害员工权益：

   • 案由阐述：若用人单位存在财务造假、偷税漏税等违法行为，或者侵害了员工的合法权益（如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等），员工可能因无法继续忍受此类行为而提出解除财务负责人职务。
   • 法律分析：在此情况下，员工不仅有权提出解除职务，还有权根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，要求用人单位承担相应的法律责任。员工在提出解除职务时，应收集并保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自身权益。

针对员工要求解除财务负责人职务的情况，建议如下：

• 员工方面：在提出解除职务前，应充分评估自身职业规划、工作负担、与用人单位的关系等因素，确保解除职务的决定是理性且可行的。同时，应与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商方式解决问题。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。
• 用人单位方面：应尊重员工的职业选择和个人发展需求，积极与员工沟通协商职务变更或解除事宜。若员工提出解除职务的原因涉及用人单位的违法行为或侵害员工权益，用人单位应及时纠正并承担相应的法律责任，以维护良好的劳动关系和企业形象。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。