结论是：干了五天工资是可以要出来的，劳动合同中“不满七天无工资”的条款是无效的。以下从几个方面为你详细分析：

法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的对价，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。劳动合同中“不满七天无工资”的条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，这样的条款是无效的。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 你可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出劳动合同中相关条款的违法性，要求用人单位按照你实际工作的天数支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过和平的方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你实际工作的天数。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者用人单位拒绝接受劳动监察部门的处理，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

可能的法律后果

• 如果用人单位坚持不支付你应得的工资，除了需要支付工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。

最后，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。