结论：介绍工作收取费用并承诺满半年退还但未退还的行为，一般是不合法的，具体是否违法及可能面临的法律后果，需结合实际情况判断。
详细分析：
合同关系与承诺：
- 如果介绍工作的人与求职者之间形成了明确的合同关系，并且合同中明确规定了收取的费用在满半年后应退还，那么介绍人未退还费用就构成了违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
非法收费行为：
- 即便没有明确的合同关系，如果介绍工作的人以介绍工作为名，收取求职者费用，并且这种收费行为没有合法依据（如不是基于合法的服务合同或劳务关系），那么这种行为可能构成非法收费。在极端情况下，如果介绍人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取求职者财物，还可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。
劳动法规的考量：
- 从劳动法规的角度来看，用人单位或中介机构在招聘过程中不得向求职者收取任何费用，包括但不限于报名费、培训费、押金等。如果介绍工作的人代表用人单位或中介机构进行招聘，并收取了费用，那么这种行为可能违反了劳动法规，求职者可以向劳动监察部门投诉。
实际案例与法律后果：
- 在实际案例中，如果介绍工作的人未按照承诺退还费用，求职者可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼，要求介绍人退还费用并承担违约责任；或者向劳动监察部门投诉，要求对介绍人的违法行为进行查处。
建议：
- 收集证据：如果你遇到了这种情况，首先应当收集相关证据，包括与介绍人的沟通记录、转账记录、合同或协议等，以证明介绍人确实收取了费用并承诺退还。
- 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与介绍人进行协商，要求其按照承诺退还费用。如果协商无果，你可以考虑采取法律途径。
- 法律途径：你可以向法院提起诉讼，要求介绍人退还费用并承担违约责任；或者如果介绍人的行为涉嫌违法，你可以向相关部门投诉，要求对其进行查处。
后续思考：
- 在求职过程中，要谨慎对待任何需要支付费用的要求，特别是那些没有合法依据或承诺退还的费用。
- 在与介绍人或用人单位签订任何合同或协议时，要仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
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