关于“劳务退介绍费只退一半是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：
1. 若双方有明确约定
- 合法性依据：根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。若劳务介绍合同中明确约定“未成功介绍工作或提前解除合同时，介绍费退还一半”，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定（如《消费者权益保护法》中关于格式条款无效的情形），则双方应按约定履行，退一半费用合法。
- 例外情形：若约定条款存在显失公平（如介绍方未提供任何服务却收取高额费用）、欺诈或胁迫等情形，受损害方可依据《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条请求撤销合同，要求全额退款。
2. 若双方无明确约定
- 法律原则：根据《民法典》第五百一十条，合同未约定或约定不明确时，可协议补充；不能达成补充协议的，按合同相关条款或交易习惯确定。若劳务介绍方未完成约定服务（如未提供有效就业信息、未协助签订劳动合同等），则构成违约，应全额退还介绍费。
- 举证责任：若劳务介绍方主张已履行部分义务（如提供信息但未促成就业），需承担举证责任，证明其服务与费用收取的合理性。若无法证明，则可能被认定为未履行合同主要义务，需全额退款。
3. 特殊情形：劳务介绍方存在过错
- 过错情形：若劳务介绍方存在虚假宣传（如承诺“包就业”但未兑现）、隐瞒重要信息（如用人单位存在违法行为）等过错，导致劳务关系未成立或解除，则构成根本违约，受损害方可依据《民法典》第五百七十七条要求全额退款，并可能主张赔偿损失。
- 案例参考：司法实践中，若劳务介绍方未履行审慎核查义务（如未核实用人单位资质），导致劳动者权益受损，法院可能支持劳动者全额退款及赔偿请求。
法律建议
- 审查合同条款：若您已签订劳务介绍合同，优先检查合同中关于退费的具体约定，判断是否合法有效。
- 收集证据：若劳务介绍方未履行义务或存在过错，注意保留沟通记录、宣传资料、付款凭证等证据，以备维权使用。
- 协商或诉讼：若双方对退费金额存在争议，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，要求全额退款及赔偿。
如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。