结论：劳动合同上甲方没签字也没盖章，该合同是否生效需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
有法定代表人或授权代理人签字但未盖章：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“或者”表明，签字和盖章是并列关系，而非必须同时具备的条件。因此，若劳动合同上有用人单位法定代表人或其授权代理人的签字，即使未盖章，该合同仍然有效。签字行为代表了用人单位的真实意思表示。
双方已实际履行合同但未签字盖章：
- 如果劳动合同虽未签字盖章，但劳动者已按照合同约定实际履行了主要义务，且用人单位接受了劳动者的履行（如支付工资、安排工作任务等），则双方以实际行动认可了劳动合同的内容，该合同同样视为有效。这是因为，实际履行行为本身已经足够证明双方对合同内容的认同。
用人单位事后追认：
- 若用人单位事后通过实际行为（如支付工资、出具证明等）对未签字盖章的劳动合同进行追认，表示认可该合同，则该劳动合同也视为有效。
既未签字盖章也未实际履行或追认：
- 若劳动合同既没有签字盖章，也没有法定代表人或授权负责人的签字，且双方未以实际行动履行或追认，则此类合同通常是无效的。因为无法确定用人单位是否有与劳动者订立劳动合同的真实意愿。
建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同前，应确保合同内容合法、双方意思表示真实，并尽量要求用人单位盖章或由其法定代表人签字。如遇纠纷，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应确保合同形式完整，最好同时采用签字和盖章的方式，以避免潜在的法律风险和争议。同时，应明确合同的生效条件，并确保所有必要的签字和手续都得到妥善完成。
其他注意事项：
- 劳动合同的生效还需满足其他条件，如主体合法、内容合法、意思表示真实、形式合法以及程序合法等。
- 在实际操作中，如果劳动合同中明确约定了“盖章”或“签字并盖章”作为合同生效的条件，那么仅有签字而没有盖章的劳动合同可能是无效的。在这种情况下，双方应严格按照合同约定执行。
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