结论前置：公司写离职证明本身并不直接决定员工能否获得补偿，关键在于离职的具体原因、离职证明的内容以及用人单位是否存在过错或违法行为。
一、能获得补偿的情况
用人单位存在过错
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 实例说明：如果员工因公司拖欠工资而离职，且离职证明仅客观陈述离职事实，未涉及放弃补偿金等不利内容，员工可要求公司支付经济补偿金。此时，离职证明的内容并不影响员工主张经济补偿的权利。
协商一致解除且约定补偿
- 法律分析：在员工提出离职之前，如果与用人单位就离职事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，约定了用人单位将给予一定经济补偿，那么用人单位应按照约定支付补偿。
- 实例说明：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，并在离职证明中明确约定了经济补偿的金额和支付方式，那么员工有权要求公司按照约定支付补偿金。
用人单位违法解除劳动合同
- 法律后果：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，员工不仅有权要求经济补偿金，还可依据该法第四十八条和第八十七条要求赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
- 实例说明：如果公司无故辞退员工，即使签署了离职证明，员工也有权要求公司支付经济补偿金及赔偿金。此时，离职证明并不能成为公司逃避法律责任的依据。
二、不能获得补偿的情况
员工主动离职且无过错
- 法律依据：若离职是员工因个人原因主动提出的，并在离职证明中明确表明，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 实例说明：如果员工因个人发展或其他非工作相关原因主动离职，并签署了离职证明，则无权要求经济补偿金。此时，离职证明的内容与员工主动离职的事实相符，员工无法主张经济补偿。
离职证明中有放弃补偿金等不利表述
- 法律分析：离职证明中的相关表述可视为双方就离职事宜达成的协议。若无欺诈、胁迫等情形，该协议有效，员工再主张补偿金将面临困难。
- 实例说明：如果离职证明中明确写明“双方确认无任何劳动争议，员工放弃所有经济补偿权利”，且员工签字确认，则难以再主张补偿金。此时，员工需要仔细审查离职证明的内容，避免签署对自己不利的条款。
员工因自身过错被辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 实例说明：如果员工因严重违反公司规章制度被辞退，即使签署了离职证明，也无权要求经济补偿金。此时，员工需要认识到自己的过错行为导致的法律后果。
建议与提醒
- 在决定离职并希望获得经济补偿之前，员工应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 注意收集和保留可能涉及离职原因的相关证据，如工资条、社保记录、劳动合同、工作环境照片或视频等。
- 在签署离职证明时，要仔细阅读其内容，确保没有放弃自己的合法权益。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询。
综上所述，公司写离职证明本身并不直接决定员工能否获得补偿。是否能获得补偿取决于具体的离职原因、离职证明的内容以及用人单位是否存在过错或违法行为。员工应了解自己的权益，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。