公司要求员工签“军令书”是否合法，需根据“军令书”的具体内容及签订过程来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. “军令书”内容合法性：

   • 如果“军令书”中的内容违反了法律法规的强制性规定，如要求员工承担非法责任、剥夺员工合法权益等，那么这样的“军令书”显然是违法的，员工有权拒绝签订，且签订后也可能因违法而无效。
   • 如果“军令书”内容主要是关于工作目标、任务分配、绩效考核等合理的管理要求，且不违反法律法规，那么这样的“军令书”在形式上可能是合法的。但即便如此，也需考虑其签订过程是否合法。

2. 签订过程合法性：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司强制员工签订“军令书”，且未给予员工充分的协商和表达意见的机会，那么这样的签订过程可能违反了平等自愿和协商一致的原则，从而构成违法。
   • 另外，如果“军令书”中包含了对员工不利的条款，如高额的违约金、不合理的解雇条件等，且公司未以合理方式向员工说明或提示，那么这样的条款可能因未履行告知义务而无效。

3. “军令书”与劳动合同的关系：

   • “军令书”如果作为劳动合同的附件或补充协议，其内容应当与劳动合同相一致，且不得违反劳动合同的约定和法律法规的规定。如果“军令书”与劳动合同存在冲突或矛盾，那么应以劳动合同为准。
   • 如果“军令书”试图改变劳动合同中的核心条款，如工作期限、工作地点、劳动报酬等，且未经员工同意，那么这样的改变是违法的，员工有权拒绝执行。

建议：

• 对于员工而言，在面对公司要求签订“军令书”时，应仔细阅读其内容，了解自己的权利和义务。如果认为“军令书”内容违法或不合理，有权拒绝签订，并向公司提出异议或寻求法律帮助。
• 对于公司而言，应确保“军令书”的内容合法、合理，且签订过程符合法律法规的规定。避免强制员工签订或设置不合理的条款，以维护良好的劳动关系和企业的合法权益。

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