结论：员工因行政拘留遇到节假日，用人单位一般不能因此扣减工资，但具体情况需结合行政拘留的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。

详细分析：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，涉及犯罪嫌疑。
   • 行政拘留本身并不直接关联到员工的劳动能力或工作表现，因此，从原则上讲，不应成为扣减工资的理由。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 用人单位在制定规章制度时，应遵循法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中明确规定了因行政拘留可以扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在特定情况下可能有权扣减。
   • 然而，劳动合同是双方自愿达成的协议，如果劳动合同中没有明确约定因行政拘留可以扣减工资，用人单位则无权单方面扣减。

3. 节假日与工资支付：

   • 节假日是员工依法应享受的休息时间，用人单位应支付正常的工资报酬。即使员工在节假日前因行政拘留被限制人身自由，这并不改变节假日作为休息时间的性质。
   • 如果行政拘留的期限跨越了节假日，且用人单位因此未能安排员工工作，这并不构成扣减工资的合理理由。因为节假日的工资支付是基于员工应享受的休息权利，而非实际工作情况。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因行政拘留导致无法履行劳动合同约定的职责，且这种无法履行是长期或持续性的，用人单位可能需要根据实际情况与员工协商调整工资待遇或解除劳动合同。
   • 但这种情况下的处理应严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益不受侵犯。

建议：

• 对于员工而言，如果因行政拘留遇到节假日被扣减工资，应首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果认为用人单位的扣减行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复正常的工资支付。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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