行政拘留期间，工资是否会被扣除，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但一般情况下，非因劳动者原因导致的行政拘留，用人单位不应直接扣除工资。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理法律、法规的人采取的一种短期限制人身自由的处罚措施。它不属于刑事处罚，也不直接涉及劳动者的劳动能力或工作表现。

2. 工资支付的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与劳动者是否被行政拘留无直接关联（除非因劳动者自身原因导致拘留且影响工作）。

3. 用人单位规章制度与劳动合同的影响：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，因劳动者被行政拘留导致无法正常工作期间，用人单位可以扣除工资或采取其他处理措施，那么这一规定在合法且合理的前提下，对劳动者具有约束力。
   • 但需要注意的是，这样的规定必须合法、合理且明确告知劳动者，否则可能因违反法律法规或公平原则而被认定为无效。

4. 非因劳动者原因导致的行政拘留：

   • 如果行政拘留并非因劳动者自身原因（如违反工作纪律、犯罪等）导致，而是由于误解、错误执法或其他非劳动者过错的原因，那么用人单位通常不应因此扣除劳动者的工资。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果因非自身原因被行政拘留，应及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明，以维护自己的工资权益。
   • 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并在劳动合同中明确相关条款，以避免因处理不当而引发的劳动争议。

总结来说，行政拘留本身并不直接导致工资被扣除，但具体是否扣除还需根据用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。如果因非劳动者原因导致的行政拘留，用人单位通常不应扣除工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。