公司HR一般不能单独决定工资，工资的确定通常涉及多个环节和因素。以下从不同角度为你详细分析：
从公司内部管理流程来看
HR的职责范围：
- HR在公司中主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作。在薪酬福利管理方面，HR会参与工资体系的制定、调整以及日常的薪酬核算与发放等工作，但他们通常不是工资的最终决定者。
- 例如，HR可能会根据公司的发展战略、市场薪酬水平、岗位价值评估等因素，制定出一套初步的工资方案，但这个方案往往需要经过公司高层管理人员的审批后才能实施。
决策层的参与：
- 公司的工资水平往往与公司的整体经营状况、财务状况以及战略目标密切相关。因此，工资的最终决定权通常掌握在公司的高层管理人员手中，如总经理、董事会等。
- 他们会根据公司的实际情况，综合考虑各种因素后，对HR提出的工资方案进行审批或调整，从而确定最终的工资水平。
从法律法规的角度来看
工资集体协商制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者可以通过工资集体协商的方式确定工资水平。在这个过程中，劳动者一方通常会选出代表与用人单位进行协商，而HR可能会作为用人单位的代表参与协商。
- 但即使如此，工资的确定也不是由HR单独决定的，而是需要双方经过平等协商后达成一致意见。
最低工资标准：
- 各地政府都会制定最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。这是法律对工资水平的一种强制性规定，HR在制定工资方案时必须遵守这一规定。
- 如果HR制定的工资方案低于最低工资标准，那么该方案就是违法的，无法得到实施。
实际操作中的特殊情况
小型企业或初创企业：
- 在一些小型企业或初创企业中，由于组织结构相对简单，可能没有专门的HR部门或HR人员。在这种情况下，工资的确定可能会由公司的负责人或管理者直接决定。
- 但即使如此，他们也需要考虑市场薪酬水平、岗位价值以及公司的财务状况等因素，以确保工资的合理性和竞争力。
特殊岗位或人才：
- 对于一些特殊岗位或关键人才，公司可能会给予更高的工资待遇以吸引和留住他们。在这种情况下，工资的确定可能会更加灵活和个性化，但仍然需要经过公司内部的审批流程。
建议：如果你对公司HR在工资确定方面的作用有疑问或不满，可以先与HR进行沟通了解具体情况。如果沟通无果或你认为自己的权益受到了侵害，可以向公司的高层管理人员反映情况或寻求劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。