结论前置：返聘人员因工作原因死亡，通常不被认定为工伤，而是依据民事赔偿原则处理。赔偿责任主要由聘用单位承担，具体赔偿标准可参考工伤待遇，但处理方式需遵循劳务合同或民事侵权责任规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系界定
返聘人员，通常指的是已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇或领取退休金后，被原单位或其他单位再次聘用的人员。他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，返聘人员因工作原因死亡，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定，而是主要依据《中华人民共和国民法典》及最高人民法院相关司法解释进行处理。
二、赔偿责任主体
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，返聘人员在工作中发生事故伤害导致死亡的，应由聘用单位作为雇主承担人身损害赔偿责任。这一责任是基于民事雇佣关系而产生的。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目主要包括：
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。计算公式为：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6。
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × [20 - (实际年龄 - 60)]（若实际年龄≥75岁，则按5年计算）。同时，也可参考工伤待遇中的一次性工亡补助金标准（如上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍）进行确定，但具体需根据地方政策或双方协商。
被扶养人生活费：对于由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，可按照死者本人工资的一定比例发放抚恤金，具体比例和发放年限根据相关规定确定。计算公式通常考虑扶养人丧失劳动能力程度、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准等因素。
其他费用：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（若返聘人员有实际收入减少的情况）。
四、特殊情况处理
商业保险赔付：部分用人单位会为返聘人员购买商业保险，如雇主责任险等。在返聘人员因工作死亡的情况下，可根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，以弥补用人单位的赔偿支出或给予死者家属相应补偿。
地方政策差异：在某些地方，如果地方政府出台了相关政策，返聘人员在满足一定条件下也可以参照工伤的有关规定进行处理。例如，用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的返聘人员，在工作中发生事故伤害或患职业病的，可按照《工伤保险条例》的有关规定执行。但这种情况较为特殊，需具体了解地方政策。
五、处理流程与注意事项
及时救治与报告：事故发生后，用人单位应立即组织抢救伤者，保护事故现场，并在规定时间内向相关部门报告。
证据收集：尽可能收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明事故的真实性和责任归属。
协商赔偿：用人单位应与死者家属就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。协商过程中，应明确赔偿项目、标准和支付方式。
法律途径：如果协商不成，死者家属可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
加强安全管理：用人单位应加强安全管理，为返聘人员提供必要的劳动保护措施，降低事故发生的风险。
明确权利义务：在签订返聘协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工作条件、安全保障、事故处理等方面的约定。
关注法律法规变化：随着法律法规的不断完善和调整，用人单位和返聘人员应及时了解相关政策的变化，确保自身的合法权益得到保障。
总结与建议：返聘人员因工作原因死亡的处理需遵循民事赔偿原则，由聘用单位承担相应的人身损害赔偿责任。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，积极与死者家属沟通协商，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。