工伤认定后，费用的承担主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险费。以下是具体分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费的情况：

   • 工伤认定及鉴定费用：这些费用通常由工伤保险基金支付。工伤保险基金是专门用于支付工伤保险待遇的基金，包括工伤认定、鉴定以及后续的医疗、康复、伤残补助等费用。
   • 工伤赔偿费用：大部分赔偿项目，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡待遇等，均由工伤保险基金支付。但需注意，治疗期间的工资福利、五级、六级伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等，仍由用人单位支付。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：

   • 所有费用由用人单位承担：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》的规定，所有与工伤相关的费用，包括工伤认定、鉴定费用以及工伤赔偿费用，均由用人单位自行承担。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡待遇，以及治疗期间的工资福利、五级、六级伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。

特殊情况说明：

• 第三人造成的工伤：若工伤是由第三人造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，则由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
• 复查鉴定费用：若复查鉴定结论有变化，且用人单位已缴纳工伤保险费，则费用由工伤保险基金支付；若结论无变化，则费用由申请人（工伤职工、其近亲属、用人单位或经办机构）承担。

建议与总结：

• 用人单位：应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤情况下的经济负担，并有效分散风险。
• 员工：在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并配合进行工伤认定和鉴定。若对费用承担存在疑问或争议，可直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

总之，工伤认定后的费用承担问题需根据用人单位是否缴纳工伤保险费以及具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。