劳动争议仲裁的当事人主要指劳动者和用人单位，同时在特定情况下还可能涉及第三人或其他相关主体。以下是对这些当事人的详细解释：

一、劳动者

劳动者是与用人单位建立劳动关系，付出劳动并获取相应报酬的自然人。在劳动争议仲裁中，劳动者通常作为申请人，当认为用人单位侵犯其劳动权益（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等）时，有权提起仲裁申请。劳动者必须年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力。在特殊情况下，如劳动者丧失或部分丧失民事行为能力，由其法定代理人代为参加仲裁；若劳动者死亡，则由其近亲属或代理人参加仲裁。

二、用人单位

用人单位是具有用人资格，依法招用和管理劳动者，支付劳动报酬的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的情形。在劳动争议仲裁中，当劳动者提起仲裁申请后，用人单位成为被申请人，需参与仲裁程序并进行答辩和举证。在特殊情况下，如劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人；若用人单位未办理营业执照、被吊销、到期继续经营、被责令关闭、被撤销或决定提前解散、歇业且不能承担相关责任时，应将用人单位及其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

三、第三人

与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三方，如业务转包中的承包方，可能作为第三人参加仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第三人的参与有助于辅助查明事实，确保仲裁裁决的公正性。

四、其他相关主体

在特定情况下，如个人承包经营中，劳动者与个人承包经营者发生劳动争议时，发包组织和个人承包经营者均为共同当事人。此外，仲裁员由仲裁机构选派，负责受理仲裁案件并作出仲裁裁决，确保仲裁过程的公正性和专业性。虽然证人等参与仲裁活动，但不受劳动争议仲裁委员会裁决的约束。

法律建议

1. 明确当事人身份：在劳动争议仲裁中，首先要明确自己的身份是劳动者还是用人单位，以便正确行使权利和履行义务。
2. 了解第三人参与情况：若与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三方可能参与仲裁，应提前了解其身份和诉求，以便做好应对准备。
3. 遵守仲裁程序：无论是劳动者还是用人单位，都应遵守劳动仲裁程序和庭审纪律，提供证据、证人，如实陈述案情、回答仲裁员询问，并履行生效裁决书、调解书的义务。

在处理劳动争议仲裁案件时，了解并掌握这些法律知识至关重要，有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动争议仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。