劳动合同中约定的“3年”确实指的是工作期限为3年。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律用语解释：

   • 在法律语境中，“以上”、“以下”等表述，如果没有特别明确排除本数，通常都是包含本数的。因此，当劳动合同中规定期限为“3年”时，这自然就是指从合同生效之日起算，满3年的那一天为止的工作期限。

2. 劳动合同期限的分类与规定：

   • 劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定了明确终止时间的劳动合同，如1年、3年、5年等。
   • 对于3年期限的固定期限劳动合同，法律有明确的规定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，3年及以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。这一规定也间接证明了“3年”是包含在劳动合同期限内的。

3. 实际应用的意义：

   • 明确劳动合同中的“3年”指的是工作期限，对于劳动者和用人单位双方都具有重要意义。它有助于双方明确各自的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。
   • 对于劳动者而言，3年的工作期限提供了相对稳定的工作环境和收入保障，有助于其安心工作、提升技能和积累经验。
   • 对于用人单位而言，3年的工作期限则有利于其进行人才培养和系统培训，确保员工队伍的稳定性，提高运营效率。

4. 注意事项：

   • 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保内容真实、合法、有效。特别是关于工作期限、工作内容、待遇、试用期、解除合同等方面的约定，应明确无误。
   • 如果在合同履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法采取调解、仲裁或诉讼等方式处理。

综上所述，劳动合同中约定的“3年”确实指的是工作期限为3年。这一规定有助于保障劳动合同的合法性和有效性，维护劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。