关于“前三十多年前的合同工现在还可不可以上班”的问题，需要分情况讨论：
合同期限与续签情况：
- 如果三十多年前的合同已经明确约定了合同期限，并且该期限已经届满，且之后没有续签新的劳动合同，那么从法律上讲，该合同已经终止，原合同工不再具有基于该合同的上班义务或权利。
- 如果合同期限未满，或者合同到期后双方有续签新的劳动合同，并且新合同仍然有效，那么原合同工在合同有效期内是可以继续上班的。但这种情况在现实中较为罕见，因为三十多年的时间跨度使得合同续签和保持有效性的情况变得非常复杂。
劳动关系与用工形式的变化：
- 在过去的三十多年里，我国的劳动法律法规和用工形式发生了很大的变化。如果原合同工所在的单位已经发生了改制、合并、分立、解散等情况，或者原合同工已经与单位解除了劳动关系，那么原合同工就不再具有上班的权利。
- 如果原合同工与单位之间的劳动关系仍然存续，且单位愿意继续聘用该合同工，那么双方可以协商签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，之后原合同工就可以继续上班。
年龄与退休问题：
- 还需要考虑的是原合同工的年龄问题。如果原合同工已经达到法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，那么根据相关法律法规的规定，该合同工就不再具有上班的权利（除非单位返聘并签订了返聘协议）。
- 如果原合同工尚未达到法定退休年龄，且符合其他上班条件（如身体健康、具备相应的劳动能力等），那么理论上是可以继续上班的。
法律建议：
- 对于原合同工而言，如果希望继续上班，首先需要确认自己与单位之间的劳动关系是否仍然存续，以及合同是否仍然有效。
- 如果劳动关系已经终止或合同已经到期，且希望继续在单位工作，可以与单位协商签订新的劳动合同。
- 如果对自身的劳动关系状况或合同有效性存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果原合同工在合同已经终止或到期后继续上班，而单位未提出异议并支付了相应的劳动报酬，那么可能构成事实劳动关系。但这种情况存在法律风险，因为一旦发生纠纷，原合同工可能难以维护自己的合法权益。
- 如果原合同工在达到法定退休年龄后继续上班而未办理退休手续或签订返聘协议，也可能面临法律风险和纠纷。
综上所述，前三十多年前的合同工现在是否还可以上班，取决于多种因素的综合考虑。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。