公司不发工资，你可以首先尝试与人事部门沟通，如果人事部门未能解决问题，再向部门领导反映情况。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 人事部门的职责：

   • 人事部门通常负责公司的薪酬管理、员工福利等事务，包括工资的核算与发放。因此，当公司未按时发放工资时，人事部门是首先应当被咨询的对象。
   • 你可以向人事部门了解工资未发放的具体原因，如是否因财务流程问题、银行转账延迟等。同时，要求人事部门给出一个明确的工资发放时间表。

2. 部门领导的职责：

   • 如果与人事部门沟通后，问题仍未得到解决，或者人事部门给出的解释不合理，你可以向部门领导反映情况。
   • 部门领导作为你的直接上级，有责任关注你的工作情况和福利待遇。他们可能会与人事部门或公司高层进行沟通，以推动问题的解决。

3. 法律途径：

   • 如果与人事部门和部门领导的沟通均未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 在采取法律途径前，建议你先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、与人事部门或部门领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 实际操作建议：

   • 在与人事部门或部门领导沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 清晰地阐述你的问题，包括工资未发放的具体情况、你已采取的措施以及你的期望解决方案。
   • 如果可能的话，尽量以书面形式（如邮件）与对方沟通，以便留下证据。

总结来说，面对公司不发工资的情况，你可以先尝试与人事部门沟通，了解原因并要求解决方案；如果问题仍未解决，再向部门领导反映情况；最后，如果必要的话，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。