您好，关于您提出的“离职后合同交到哪里”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，需要明确的是，劳动合同在离职后并不需要上交用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是双方各自拥有并保管合同副本的合法权利，也是受法律保护的。因此，当您离职时，没有法律义务将自己持有的劳动合同交回给用人单位。
接下来，我为您分析一下保留劳动合同的实际作用：
劳动关系证明：劳动合同是您与用人单位之间建立劳动关系的书面凭证。即使离职后，这份合同依然能够证明您曾经的工作经历和劳动关系，对于您未来的职业发展或背景调查都可能有所帮助。
权益保障依据：若日后您与原用人单位就劳动报酬、经济补偿、工伤待遇等任何方面发生争议，劳动合同将成为维护您合法权益的重要证据。它详细记录了双方的权利和义务，为解决纠纷提供了明确的法律依据。
办理相关手续：在办理社保转移、领取失业金等手续时，劳动合同也是必不可少的证明材料。它能够帮助您顺利完成这些手续，确保您的权益不受损害。
最后，如果用人单位在您离职时要求上交劳动合同，这很可能涉及不合法的行为，如试图销毁证据或剥夺您的合法权益。在这种情况下，您应明确拒绝上交，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律专业人士的帮助。法律赋予您保护自己权益的权利，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同是您的重要权益保障之一。在离职后，您有权保留自己的那份劳动合同，并且应该妥善保管以备不时之需。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。