结论：劳务合同中受工伤的赔偿主体需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主、用工单位或工伤保险基金。以下是具体分析：

1. 若劳务合同双方为雇主与劳动者，且雇主未缴纳工伤保险：

   • 赔偿主体：雇主需承担全部工伤赔偿责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 赔偿范围：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。

2. 若劳务合同涉及第三方用工单位（如劳务派遣）：

   • 赔偿主体：
     • 工伤保险基金：若用工单位已为劳动者缴纳工伤保险，则工伤保险基金支付部分工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用等）。
     • 用工单位：承担工伤保险基金支付范围外的费用，如停工留薪期工资、护理费等。
     • 劳务派遣单位（雇主）：若用工单位未依法缴纳工伤保险，或存在过错导致工伤，劳务派遣单位可能需承担连带赔偿责任。
   • 法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

3. 若劳务合同属于承揽、雇佣等非劳动关系：

   • 赔偿主体：雇主（定作人或发包人）可能需根据过错程度承担人身损害赔偿责任。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若损害由第三人造成，第三人承担侵权责任；雇主承担补偿责任后，可向第三人追偿。

建议：

• 及时申请工伤认定：无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者或其家属应在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定。
• 保留证据：包括劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明劳动关系及工伤事实。
• 协商或诉讼：若雇主或用工单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权。

示例：

• 若张三与A公司签订劳务合同，A公司未缴纳工伤保险，张三在工作中受伤，则A公司需承担全部工伤赔偿责任。
• 若李四通过B劳务派遣公司被派至C公司工作，C公司未缴纳工伤保险，李四受伤，则B公司需申请工伤认定，工伤保险基金（若B公司缴纳）或B公司（若未缴纳）支付待遇，C公司可能需承担连带责任。

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