女职工被违法辞退后，应立即采取以下措施维护自身合法权益：

1. 确认违法辞退事实
   首先需明确用人单位的辞退行为是否违法。根据《劳动合同法》第39-41条，用人单位合法解除劳动合同需满足法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。若用人单位无法证明辞退合法性（如未出具书面解除通知、未说明理由、未履行工会程序等），即构成违法辞退。

2. 收集关键证据
   证据是维权的核心，需重点收集：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
     
   • 辞退证据：辞退通知、录音录像、聊天记录、同事证言等；
     
   • 违法性证据：用人单位未支付经济补偿、未履行法定程序等材料。
     示例：若用人单位口头辞退且未出具书面通知，可通过录音、微信聊天记录固定证据。

3. 主张法定赔偿
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即工作年限×月工资×2）。若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且年限不超过12年。
   注意：月工资包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，需以离职前12个月平均工资为准。

4. 选择维权途径

   • 协商：与用人单位直接沟通，要求书面道歉、恢复劳动关系或支付赔偿金；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（处理周期短，适合简单案件）；
     
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出，可主张赔偿金、未签合同双倍工资等）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     建议：优先通过仲裁解决，程序成本较低且执行力强。

5. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《妇女权益保障法》第27条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚；
     
   • 工伤职工：若在工伤治疗期或伤残等级评定期间被辞退，除赔偿金外，还可主张工伤待遇损失。

行动建议：

1. 立即停止签署任何与离职相关的文件（如辞职申请、离职协议），避免被诱导放弃权利；
   
2. 计算应得赔偿金额（可参考公式：工作年限×月工资×2），若用人单位拒绝支付，果断申请仲裁；
   
3. 若涉及复杂情形（如未签合同、未缴社保），可同步主张多项权益（如双倍工资、社保补缴）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集技巧。