结论：公司强制员工读书《活法》是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
若公司强制读书行为不涉及员工个人权益的实质性侵害：
- 一般情况：公司有权根据自身经营需要和企业文化建设，制定一定的规章制度，包括组织员工学习、培训等活动。如果公司强制员工读书《活法》是作为企业文化建设或员工培训的一部分，且读书活动不占用员工过多的私人时间，不强制要求员工购买书籍或承担相关费用，也不对员工进行不合理的考核或处罚，那么这种行为通常是被视为合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有完成劳动任务的义务，同时也有接受职业技能培训的权利。公司组织读书活动，可以视为一种非传统的职业技能培训或企业文化建设方式，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
若公司强制读书行为涉及员工个人权益的实质性侵害：
- 强制购买或承担费用：如果公司强制员工购买《活法》这本书籍，或者要求员工承担读书活动的相关费用，而员工并不愿意，那么这种行为可能构成对员工财产权的侵害，是不合法的。
- 占用过多私人时间：如果公司强制员工在工作时间之外读书，且读书时间过长，影响了员工的正常生活和休息，那么这种行为可能构成对员工休息权的侵害，也是不合法的。
- 不合理考核或处罚：如果公司因为员工不读书或读书效果不佳而对员工进行不合理的考核、降薪、解雇等处罚，那么这种行为同样是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。同时，用人单位也不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
建议：
- 对于公司：在组织员工读书活动时，应充分考虑员工的意愿和权益，避免强制或变相强制员工参与。同时，应确保读书活动不占用员工过多的私人时间，不强制要求员工购买书籍或承担相关费用，也不对员工进行不合理的考核或处罚。
- 对于员工：如果认为公司的强制读书行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司改正。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在实际操作中，公司强制员工读书的行为可能因具体情况而异，需要具体分析。如果员工对公司的行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
- 同时，公司也应加强法律意识，确保在制定和执行规章制度时遵守相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。