结论前置：当公司拖欠半年工资时，你有权提出辞职并依法追讨欠薪。以下是一份因公司拖欠工资而被迫离职的辞职信模板，以及相关的法律建议，帮助你维护自身权益。

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辞职信模板（因公司拖欠工资）

尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：

主题：正式辞职通知 - 因长期拖欠工资

您好！

我是[你的姓名]，在[公司名称]担任[你的职位]。我怀着沉重的心情，通过此信正式向您提交我的辞职申请，最后工作日定为[具体日期，建议根据合同要求或给予合理通知期，如提前30天]。作出这一艰难决定的主要原因，是公司长期未能按时足额支付我的工资，至今已拖欠半年之久。尽管我已多次尝试通过不同渠道表达关切并寻求解决，但遗憾的是，问题至今仍未得到妥善处理。

自[入职日期]加入公司以来，我始终全心全意为公司服务，期望能够获得应有的回报。然而，近期工资的持续拖欠已严重影响到我的个人生活和财务状况，迫使我不得不重新规划我的职业道路。

在离职前，我将尽我所能确保工作的平稳过渡，包括完成所有手头的重要任务、整理相关文件资料，并与团队成员进行必要的交接。同时，我也恳请公司能够尽快解决拖欠的工资问题，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如有），以维护我们之间的基本信任和尊重。

请告知我在离职手续方面需要完成的步骤，以及何时可以安排领取我应得的薪资和离职补偿（如有）。我期待着这些问题能够得到妥善解决，以便我能以和平且尊重的方式结束在[公司名称]的职业生涯。

感谢[公司名称]曾给予的工作机会和同事们的支持与合作。虽然离职是出于无奈，但我仍对这段经历怀有感激之情，并希望公司在未来能够更加重视员工的合法权益。

此致 敬礼！

[你的签名]
[你的姓名]
[日期]

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法律建议

1. 保留证据：

   • 在提交辞职信之前，请确保你保留了所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、沟通记录（包括邮件、短信、微信等）、考勤记录等。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。

2. 选择合适的送达方式：

   • 辞职信应通过正式且可追溯的方式送达公司，如电子邮件（要求回执）、挂号信或亲自递交并要求签收。保留一份辞职信的副本以及送达凭证，以备不时之需。

3. 了解劳动法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 考虑劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起仲裁前，建议准备好所有相关证据和辞职信等文件。如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 保持冷静和专业：

   • 尽管情况可能令人沮丧，但在整个过程中保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的法律地位和声誉。同时，积极与公司沟通，寻求和平解决的方式。

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作为胡汪洋律师，我建议你按照上述步骤操作，并在必要时直接向我咨询相关法律问题。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。