针对您提出的“竞业补偿金才300元怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确竞业补偿金的合理标准。根据相关法律规定，竞业补偿金应不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且这一数额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。若您所提到的300元竞业补偿金未达到这一标准，那么这一数额确实偏低，可能无法有效保障您的权益。

接下来，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对竞业补偿金数额的异议，并要求用人单位按照法律规定提高补偿金的数额。

2. 留存相关证据：

   • 在协商过程中，以及后续可能采取的法律措施中，证据都是至关重要的。因此，建议您妥善留存与竞业补偿金相关的所有证据，如劳动合同、工资条、竞业限制协议等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位按照法律规定支付合理的竞业补偿金。

4. 考虑法律途径：

   • 若用人单位仍然拒不支付合理的竞业补偿金，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付足额的竞业补偿金。

最后，需要强调的是，竞业补偿金的数额应当合理且公平，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活及再就业等权益。因此，您完全有权要求用人单位按照法律规定支付合理的竞业补偿金。如果遇到任何困难或问题，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取帮助和支持。