关于统计造假开除公职的情形，这通常涉及到公务员或公职人员的纪律处分规定。一般来说，统计造假如果情节严重，确实可能构成开除公职的理由。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》以及相关纪律处分条例，公务员应当诚实守信、勤勉尽责，不得有弄虚作假、欺瞒欺骗等行为。
   • 统计造假属于弄虚作假的行为范畴，如果公务员在统计工作中故意提供虚假数据或篡改统计结果，将可能面临纪律处分。

2. 开除公职的情形：

   • 如果统计造假行为被查实，且情节严重，如造成重大损失或恶劣影响，公务员可能面临开除公职的处分。
   • 开除公职是公务员纪律处分中最为严厉的一种，通常适用于严重违反公务员职责和纪律的行为。

3. 其他可能的处分：

   • 除了开除公职外，统计造假还可能导致公务员受到警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。
   • 具体处分的轻重取决于统计造假行为的性质、情节以及造成的后果等因素。

4. 建议与提醒：

   • 作为公务员或公职人员，应当严格遵守统计法律法规和职业道德规范，确保统计数据的真实性和准确性。
   • 如果发现统计造假行为，应当及时向上级部门或纪检监察机关报告，以便依法依规进行处理。

综上所述，统计造假如果情节严重，确实可能构成开除公职的理由。因此，公务员和公职人员应当高度重视统计工作的严肃性和重要性，确保统计数据的真实可靠。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。