结论概述：女员工在面对权益受损时，可以通过多种途径来保护自己，包括但不限于向公司内部投诉、寻求劳动监察部门的帮助、申请劳动仲裁、提起民事诉讼，以及在遭受性骚扰或猥亵等严重侵权行为时向公安机关报案。结合新闻背景，信达证券研究所所长猥亵女下属的事件，女员工及时选择了报警，这是保护自身权益的正确且必要之举。
详细分析：
公司内部投诉：
- 女员工在遭遇不公待遇或侵权行为时，首先可以向公司的人力资源部门或上级领导进行投诉，说明情况并要求处理。
- 在新闻背景中，信达证券公司在得知网传情况后，已暂停涉事所长的一切工作，并启动内部核查，这体现了公司内部投诉机制的有效性。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果公司内部投诉无果，女员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求政府介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 在劳动争议中，女员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司承担相应的法律责任。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，其裁决具有法律效力。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁无法满足女员工的诉求，或者她希望获得更全面的法律保护，可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，女员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求法院判决公司承担相应的赔偿责任。
向公安机关报案：
- 在遭遇性骚扰、猥亵等严重侵权行为时，女员工应立即向公安机关报案，请求警方介入调查并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
- 结合新闻背景，女员工在遭受猥亵后及时选择了报警，这是非常正确的做法。警方已依法对犯罪嫌疑人进行了刑事拘留，案件正在进一步侦办中。
热点事件专业解读：
- 事件的法律定性：根据新闻背景，信达证券研究所所长猥亵女下属的行为已涉嫌构成强制猥亵罪，这是刑法所禁止的严重犯罪行为。
- 涉及的法律条文：主要涉及《中华人民共和国刑法》第二百三十七条关于强制猥亵罪的规定，以及《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于性骚扰等违法行为的处罚规定（尽管在此类严重情况下，更可能直接适用刑法）。
- 可能的法律后果：犯罪嫌疑人左某某可能面临有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，具体刑期将根据犯罪情节、社会危害程度等因素由法院判决。
- 对公众的启示：此事件提醒广大女员工在面对性骚扰、猥亵等侵权行为时，要勇敢站出来维护自己的权益，及时报警并寻求法律帮助。同时，也警示企业应加强内部管理，建立健全的投诉和防范机制，保护员工的合法权益。
结合时事的普法教育：
- 女员工在面对权益受损时，应了解并掌握相关的法律知识，知道如何运用法律武器来保护自己。
- 企业应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。
- 社会各界应共同关注女员工的权益保护问题，营造尊重女性、保护女性的良好社会氛围。
如有任何关于女员工权益保护的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。