女工权益保护主要涵盖以下6个方面：

1. 平等就业权：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女工享有与男工平等的就业权利，包括就业机会、就业条件、职业选择等方面。用人单位不得以性别为由拒绝录用女工或提高录用标准。
   • 实例说明：若某公司在招聘时明确表示不招聘女性，或对女性应聘者设置更高的学历、经验等门槛，即构成对女工平等就业权的侵犯。

2. 薪酬福利权：

   • 法律解释：女工有权获得与男工同等的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险等。用人单位不得因性别而降低女工的薪酬或福利待遇。
   • 实例说明：若某公司给女工发放的工资低于同岗位男工，或未为女工缴纳社会保险，即违反了女工的薪酬福利权。

3. 休息休假权：

   • 法律解释：女工有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、产假、哺乳假等。用人单位应合理安排女工的工作和休息时间，保障其身心健康。
   • 实例说明：若某公司要求女工在产假期间提前返岗工作，或未安排女工享受年休假，即侵犯了女工的休息休假权。

4. 职业安全与健康权：

   • 法律解释：用人单位有义务为女工提供安全、健康的工作环境，采取必要的劳动保护措施，防止女工在劳动过程中受到伤害。对于从事特定职业或接触特定有害物质的女工，用人单位还应提供特殊的劳动保护。
   • 实例说明：若某化工厂未为女工提供必要的防护装备，导致女工在工作中受到化学物质的伤害，即违反了女工的职业安全与健康权。

5. 生育保护权：

   • 法律解释：女工在生育期间享有特殊的保护权利，包括产假、哺乳假等。用人单位不得因女工生育而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
   • 实例说明：若某公司在女工怀孕期间降低其工资或以各种理由辞退女工，即侵犯了女工的生育保护权。

6. 禁止性骚扰权：

   • 法律解释：女工在工作场所享有不受性骚扰的权利。用人单位应采取措施预防和制止性骚扰行为，为女工提供一个安全、尊重的工作环境。
   • 实例说明：若某公司员工对女工进行言语或行为上的性骚扰，而公司未采取有效措施予以制止，即违反了女工的禁止性骚扰权。

总结与建议： 女工权益保护是劳动法领域的重要内容，涉及女工的多个方面权益。作为女工，应了解自己的合法权益，并在受到侵犯时及时寻求法律援助。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女工的合法权益，共同营造一个和谐、平等的劳动环境。如果您在女工权益保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。