物业公司经理当然可以辞职。从法律和职业自由的角度来看，辞职是劳动者的基本权利之一，物业公司经理作为劳动者，同样享有这一权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定同样适用于物业公司经理。

2. 辞职的程序和注意事项：

   • 提前通知：物业公司经理在决定辞职时，应按照劳动合同法的规定，提前通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人选。
   • 书面形式：为了确保辞职的合法性和有效性，建议物业公司经理以书面形式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据，如辞职信、邮件或短信等。
   • 工作交接：在辞职前，物业公司经理应与用人单位进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、客户信息、财务账目等。

3. 辞职后的权益保障：

   • 工资结算：物业公司经理在辞职后，有权要求用人单位结算并支付应得的工资和奖金。
   • 经济补偿：如果物业公司经理的辞职是由于用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）导致的，那么根据劳动合同法的规定，物业公司经理还有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 保密义务和竞业限制：如果物业公司经理在劳动合同中或公司规章制度中承担了保密义务或竞业限制条款，那么在辞职后，他仍需遵守这些规定，否则可能面临法律责任。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果物业公司经理与用人单位签订了服务期协议或培训协议等特殊合同，那么在辞职时可能需要按照协议约定承担相应的违约责任。但这并不影响其辞职的基本权利，只是需要在辞职时考虑违约责任的承担问题。

建议：

• 在决定辞职前，物业公司经理应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果对辞职程序或权益保障有疑问，可以及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行和自身权益的保障。

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