物业经理无权直接更换主管。下面我将从相关法律法规和职责权限的角度进行详细分析：

一. 物业经理的职责与权限

1. 职责范围：物业经理主要负责物业管理的整体运营，包括日常管理、服务监督、费用收缴等。他们的职责是确保物业管理的顺利进行，但并不意味着他们有权对物业公司的组织架构或人事安排进行直接干预。

2. 权限限制：物业经理的权限通常受到物业公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。他们不能超出自己的权限范围行使权力，否则可能构成违法或违约行为。

二. 主管的任命与更换

1. 任命程序：主管的任命通常是由物业公司的高层管理人员或相关部门根据公司的需要、员工的能力和表现等因素进行决定的。这一过程通常涉及人事评估、选拔、任命等多个环节，并需要遵循公司的规章制度和法律法规。

2. 更换条件：主管的更换通常需要在特定条件下进行，如主管因工作失误、能力不足或违反公司规定等原因被解雇或调岗。这些条件的判定和更换决策通常由物业公司的高层管理人员或相关部门负责，而不是由物业经理直接决定。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工的任命、调岗和解雇等人事行为需要遵循一定的程序和规定，不能由单个管理人员随意决定。

综上所述，物业经理无权直接更换主管。他们应遵守公司的规章制度和法律法规，在自己的职责范围内行使权力。如需更换主管，应按照规定的程序和流程进行，由物业公司的高层管理人员或相关部门负责决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。