核心前提：用户咨询的是在更换物业公司的情况下，原物业主管的后续安排问题，涉及劳动法律关系及可能的权益保障。

结论前置：

1. 原物业主管与原物业公司的劳动关系不受影响
   若原物业主管与原物业公司签订了劳动合同，更换物业公司本身不会直接导致其劳动关系终止。根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。因此，原物业主管的劳动关系仍由原物业公司承担，除非原物业公司主动解除合同或合同到期未续签。

2. 若原物业公司退出管理，需协商或依法处理劳动关系

   • 协商一致解除：若原物业公司因退出管理需裁员，需与主管协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 单方解除的限制：原物业公司不得随意单方解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
     
   • 合同到期处理：若劳动合同到期，原物业公司可选择不续签，但需支付经济补偿金。

3. 新物业公司是否接收原主管需双方协商

   • 自愿原则：新物业公司无义务接收原物业主管，双方需协商一致建立新的劳动关系。
     
   • 工龄连续计算：若新物业公司同意接收，且原物业公司未支付经济补偿金，根据《劳动合同法实施条例》第十条，原工龄可连续计算至新公司（需书面约定）。
     
   • 拒绝接收的后果：若新物业公司拒绝接收，原物业主管仍可向原物业公司主张权益。

4. 原主管的权益保障建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资记录、工作证明等材料，以备维权。
     
   • 协商优先：与原物业公司或新物业公司协商补偿方案，争取合理利益。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、未休年假工资等权益。
     
   • 投诉举报：若发现原物业公司存在违法解除、拖欠工资等行为，可向劳动监察部门投诉。

总结：原物业主管的后续安排需结合劳动合同履行情况、原物业公司退出原因及新物业公司的接收意愿综合判断。建议优先通过协商解决，若无法达成一致，可依法通过劳动仲裁或投诉维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。