离职原因的撰写需结合实际情况，核心原则是真实、合理且不损害自身权益，以下分情况说明：

1. 若因工伤导致身体原因无法继续原工作
   可明确写明：“因工伤导致[具体伤情，如‘右手功能性障碍’]，经劳动能力鉴定为[伤残等级]，无法胜任原岗位工作强度，故申请离职。”
   法律依据：根据《工伤保险条例》第36条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，但若职工本人提出解除合同，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。此情形下，离职原因需与工伤直接关联，以便后续主张相关待遇。

2. 若因单位未落实工伤待遇而离职
   可写明：“因单位未依法支付工伤医疗费、停工留薪期工资等法定待遇，经多次协商未果，为维护合法权益，现提出离职。”
   法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括工伤待遇）的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。此情形下，离职原因需突出单位违法事实，为后续申请仲裁或诉讼提供依据。

3. 若因个人职业规划与工伤无关而离职
   可简明写明：“因个人职业发展方向调整，现申请离职。”
   注意事项：若工伤未影响劳动能力，且单位无过错，此情形下离职原因无需提及工伤，避免引发不必要的争议。但需确保已享受完工伤待遇（如医疗期、康复期等），否则可能影响待遇领取。

补充建议：

• 无论何种原因，离职申请建议采用书面形式（如邮件、离职信），并保留送达证据（如签收记录）；
  
• 若涉及工伤待遇争议，离职前可先向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，固定证据后再办理离职手续；
  
• 离职后仍可主张工伤待遇，但需在1年内申请劳动仲裁（自离职之日起算），逾期可能丧失胜诉权。
  

如有具体伤情、单位态度或待遇争议细节，可进一步说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。