调薪调岗的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、调薪调岗的合法性基础
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调整员工岗位和薪资，并且这种调整是合理且未违反法律法规的，那么调薪调岗通常是合法的。例如，在钟某的案例中，双方劳动合同明确约定工资“按实际岗位核发”，这为公司根据岗位调整薪资提供了合法依据。
企业自主经营权：根据《劳动法》第四十七条，企业有权根据生产经营特点、经济效益，自主确定工资分配方式和水平。这是企业适应市场竞争、灵活调整经营策略的重要权利。因此，在合理范围内，企业可以根据自身经营情况对员工进行调岗调薪。
二、调薪调岗的合法性判断标准
合理性：调岗调薪必须具备合理性，即调整后的岗位和薪资应与员工的能力、经验、岗位性质等相匹配，且不得对员工造成不合理的负担。例如，在钟某的案例中，其岗位调整始终属于中层管理岗、级别未降，且薪资波动是公司全员的经营调整，因此被认为是合理的。
协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当协商一致。如果公司未经员工同意擅自调岗调薪，可能构成违法行为。然而，如果劳动合同中已有明确约定，或者调整是出于公司生产经营的合理需要，并且未对员工造成重大不利影响，那么这种调整可能被视为合法。
不违反法律法规：调岗调薪不得违反国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间等。同时，公司也不得以调岗调薪为名，行侵犯员工权益之实。
三、调薪调岗的合法性案例分析
合法案例：在钟某的案例中，公司因适配市场变化、优化内部管理而对中层干部进行整体调整，伴随岗位调整，钟某薪资出现波动。但法院认为，这种调整是合理的，且符合劳动合同的约定和法律规定，因此驳回了钟某的诉讼请求。
违法案例：在李某某的案例中，公司未经协商一致，擅自将李某某从生产管理岗调至业务岗，且薪资大幅降低。法院认为，这种调整构成了对劳动合同核心内容的变更，且未经协商一致，因此判决公司支付经济补偿。
四、建议
对于公司：在行使经营自主权进行调岗调薪时，应确保调整的合理性、合法性，并尽量与员工协商一致。同时，应完善相关制度和程序，确保调整过程公开透明、公平公正。
对于员工：在签订劳动合同时，应明确薪资、岗位等核心条款，并约定薪资调整的条件和程序。遇调岗调薪时，应先与公司沟通并保留相关记录，如微信、邮件等。如果认为公司的调整不合理或违法，可以依法维权。
综上所述，调薪调岗的合法性取决于多种因素，包括劳动合同的约定、调整的合理性、协商一致的原则以及是否违反法律法规等。因此，在具体情况下需要综合分析判断。