劳务派遣工的独生子女费，一般应向实际用工单位或劳务派遣单位主张，具体取决于双方约定及地方政策。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、实际用工单位和劳动者。根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。然而，对于独生子女费这类福利，法律并未明确规定其支付主体，因此需结合双方约定及地方政策来确定。
若劳务派遣协议中有明确约定：
- 如果劳务派遣单位与实际用工单位在劳务派遣协议中明确约定了独生子女费的支付主体，那么应按照协议约定执行。例如，协议可能规定由实际用工单位支付，或者由劳务派遣单位支付后向实际用工单位追偿。
若劳务派遣协议中无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，独生子女费的支付可能成为争议点。此时，可以参考地方政策或行业惯例。有些地方可能规定由实际用工单位支付，因为独生子女费通常与劳动者的工作岗位、工作年限等因素相关；而有些地方则可能规定由劳务派遣单位支付，作为其对劳动者的一种福利。
二、地方政策角度
独生子女费的支付标准、支付主体等可能因地区而异。因此，在处理此类问题时，还需考虑地方政策的影响。
查询地方政策：
- 你可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门、计划生育部门或查阅相关政府文件，了解当地关于独生子女费支付的具体规定。
根据地方政策主张权利：
- 如果地方政策明确规定了独生子女费的支付主体，那么你可以根据政策规定向相应的单位主张权利。例如，如果政策规定由实际用工单位支付，那么你可以向实际用工单位提出申请；如果政策规定由劳务派遣单位支付，那么你可以向劳务派遣单位提出申请。
三、实际操作建议
与双方协商：
- 在处理此类问题时，建议首先与劳务派遣单位和实际用工单位进行协商，明确独生子女费的支付主体和支付方式。通过协商，可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在协商过程中，建议保留好相关证据，如劳务派遣协议、工资单、独生子女证等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的证明材料。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者你对相关法律法规、地方政策不了解，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣工的独生子女费支付问题需结合双方约定、地方政策及实际情况来确定。在处理此类问题时，建议首先与双方协商并保留好相关证据；如果协商无果或需要法律援助，可以直接向我咨询。