您好，非常理解您现在收到公司寄来的辞退信可能感到有些突然和困惑。针对这种情况，我会从法律流程、应对措施以及后续建议三个方面为您详细解答。
一、法律流程方面
根据相关法律规定，公司解除劳动关系的通知书（即辞退信）的送达方式是有明确规定的。一般来说，公司应当首先尝试当面送达，并要求您签收。如果您拒绝签收，公司应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。若公司选择邮寄送达，最好通过邮局以特快专递的方式，并在快递单上“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”，同时保留好回执。如果邮件被退回未能送达，公司应将退回的信件完整保存。公告送达是万不得已的方式，且需在其他送达方式都尝试过并无效的情况下才能使用。
二、应对措施方面
核实辞退信的真实性：首先，您需要确认这封辞退信是否确实来自您所在的公司，以及信中的内容是否准确无误。可以通过与公司的人力资源部门或直接上级进行电话沟通或面谈来确认。
了解辞退原因：如果辞退信是真实的，您有权了解公司辞退您的具体原因。这有助于您评估自己的权益是否受到侵害，以及后续如何应对。
保留证据：无论辞退信是否合法，您都应保留好这封信件以及任何相关的沟通记录（如邮件、短信、电话录音等）。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
咨询专业意见：如果您对辞退信的内容或公司的做法有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动行政部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
三、后续建议方面
友好协商：如果辞退原因并非严重违反公司规定或法律法规，您可以尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如补偿方案、离职时间等。
申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，且您认为公司的辞退行为违反了相关法律法规，损害了您的合法权益，您可以向当地劳动行政部门反映情况，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
总之，面对公司寄来的辞退信，您应保持冷静，核实信息真实性，了解辞退原因，保留好相关证据，并在必要时咨询专业意见或采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。