员工私底下收钱是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果员工私底下收钱的行为与其工作职责无关，且未利用职务之便：

   • 这种情况下，员工私底下收钱可能并不直接构成违法行为。例如，员工在业余时间从事兼职工作并获得报酬，只要这种兼职不违反公司的规章制度或劳动合同中的竞业禁止条款，通常是被允许的。

2. 如果员工私底下收钱是利用了职务之便，或者该行为与其工作职责有直接关联：

   • 可能构成职务侵占或贪污：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，或者收受他人财物以谋取私利，且数额较大，就可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果是国家工作人员）。这需要根据具体的数额和情节来判断是否达到刑事犯罪的标准。
   • 可能违反公司规章制度或劳动合同：即使员工私底下收钱的行为不构成刑事犯罪，但如果违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关规定，公司也有权依据内部规定对员工进行处理，如警告、罚款、解雇等。
   • 可能涉及商业贿赂：如果员工在业务活动中收受他人财物，为他人谋取利益，且这种行为影响了公平竞争的市场环境，就可能构成商业贿赂。这不仅违反了商业道德，也可能触犯相关法律法规。

3. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果员工私底下收钱的行为被认定为违法或违规，除了可能面临刑事处罚或公司内部处理外，还可能承担民事赔偿责任。例如，如果员工因收受贿赂而给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，避免利用职务之便私底下收钱。
• 如果员工确实需要从事兼职工作或接受他人财物（如赠品、礼品等），应事先向公司报告并获得批准，以确保自己的行为合法合规。
• 如果公司发现员工有私底下收钱的行为，应及时进行调查并依据内部规定进行处理。如果涉嫌刑事犯罪，还应及时向公安机关报案。

总结：员工私底下收钱是否违法，取决于具体情境和法律规定。为了避免不必要的法律风险，建议员工和公司都加强相关法律法规的学习和了解，确保自己的行为合法合规。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。